濟南專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法
瀏覽次數：0 日期：2018-09-20
第一章 總 則
第一條 為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮各類人才在我市經濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，根據市委、市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕16號）及有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所指濟南專業(yè)技術拔尖人才（以下簡稱“拔尖人才”）是指長期在我市自然科學、社會科學各學科領域和經濟社會發(fā)展各行業(yè)專業(yè)技術、經營管理等崗位上工作，在行業(yè)專業(yè)領域達到領先水平、貢獻突出，并由市委、市政府命名表彰的優(yōu)秀人才。
第三條 拔尖人才每三年選拔一次，每次選拔120人左右，管理期三年。管理期滿后，不再享受相關待遇，符合條件的可參加新一批拔尖人才評選。
第四條 拔尖人才的選拔管理，應堅持以下基本原則：
（一）公開公正，競爭擇優(yōu)；
（二）德才兼?zhèn)?，注重實績?/span>
（三）著眼高端，服務發(fā)展；
（四）以用為本，動態(tài)管理；
（五）向科研、生產、教學一線傾斜。
第五條 拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領導小組領導下開展，由市委組織部會同有關部門組織實施。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 濟南市行政區(qū)域內企事業(yè)單位、非公有制經濟組織、社會組織中各類優(yōu)秀人才和市屬機關單位從事專業(yè)技術工作的優(yōu)秀人才，均可申報。
第七條 拔尖人才人選應當熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，模范履行崗位職責，關心支持濟南建設發(fā)展。
（一）市屬事業(yè)單位、濟南地區(qū)各類企業(yè)、非公有制經濟組織和社會組織的人員，以及市屬機關單位從事專業(yè)技術工作的人員，在專業(yè)技術領域學術造詣高、成果突出，為我市經濟社會發(fā)展和科技進步做出較大貢獻，得到社會和業(yè)內廣泛認可。
（二）中央、省駐濟事業(yè)單位中的國家級、省級重點人才工程入選者，與濟南市企事業(yè)單位有良好合作關系，為我市經濟社會發(fā)展和科技進步作出積極貢獻，且下一步有明確的合作目標；或通過興辦實業(yè)、成果轉化等形式，直接參與我市經濟建設，取得良好業(yè)績，且下一步發(fā)展前景良好。
（三）國家公務員、參照公務員法管理單位人員（在公檢法、黨校、社科等單位從事一線專業(yè)技術研究工作的除外）和事業(yè)單位（高等學校、科研院所除外）、國有企業(yè)市管領導干部一般不列入推薦范圍。
第八條 拔尖人才具體選拔范圍和條件，以選拔部署通知為準。
第三章 選拔程序
第九條 拔尖人才通過以下程序選拔產生：
（一）公布條件。下發(fā)通知，公布申報條件、辦法和程序。
（二）個人申報。符合相關條件的申報人員，在規(guī)定時間內，按要求提交申報材料。
（三）部門推薦。各縣區(qū)、市直主管部門和有關推薦單位，認真核實申報材料，經黨委（黨組）研究同意后，確定推薦人選，上報相關部門。
（四）資格審查。市委組織部會同有關部門進行資格審查，確定初步人選。
（五）專家評審。市委組織部組織召開專家評審會，對初步人選進行分組評審，確定考察人選并公示。
（六）實地考察。市委組織部會同有關部門，對考察人選進行實地考察，重點了解政治表現、品行修養(yǎng)、業(yè)務水平、工作實績、廉潔自律等情況，研究提出建議人選名單。
（七）確定人選。建議人選名單經市人才工作領導小組審定后，報市委、市政府批準，按有關程序行文表彰。
第四章 義務與待遇
第十條 管理期內拔尖人才應履行下列義務：
（一）制定年度工作計劃、三年奮斗目標和具體措施，填寫考績檔案表，并每年以書面形式報告工作、學習、生活情況。
（二）努力鉆研業(yè)務，不斷提高專業(yè)技術水平和創(chuàng)新能力。堅持產學研結合，加快實現科技成果轉化，在本職工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。
（三）發(fā)揮示范和領軍作用，認真做好“傳、幫、帶”，積極培養(yǎng)青年后備人才。
（四）積極參與全市政治、經濟、科技、文化等活動，主動為經濟社會發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮參謀智囊作用。
（五）積極參加拔尖人才集體活動，自覺維護團隊榮譽，主動為我市人才工作提出意見建議。
（六）積極深入一線，發(fā)揮專業(yè)技術特長，服務基層、服務群眾，為基層解決難題。
（七）及時向市委組織部報告工作業(yè)績、發(fā)揮作用情況及有關重大事項。
第十一條 管理期內拔尖人才享有下列待遇：
（一）納入全市干部教育培訓計劃，重點開展政治理論、國情、市情、業(yè)務等方面研修。
（二）同等條件下可優(yōu)先申請各類科研項目立項、科研經費支持等。
（三）同等條件下可優(yōu)先推薦為各級黨代會代表、人大代表和政協委員；優(yōu)先參評市級以上各類重大人才工程、獎項等。
（四）年度考核合格的每人每月享受市政府津貼1500元。
（五）參加統一組織的短期考察、休假考察和健康體檢等活動。
（六）納入我市高層次人才分類目錄D類人才，經認定后，可享受相應的專項服務。
（七）按照就高不就低的原則，市級相關人才工程人選待遇不重復享受。
第十二條 累計三次以上（含三次）被評為拔尖人才的，不再參加新一批評選，終身享受榮譽稱號；繼續(xù)在相關專業(yè)技術崗位或管理崗位發(fā)揮作用，且成果貢獻突出的，可享受健康查體、休假考察、國情市情研修等相關待遇。
第五章 管理服務
第十三條 市委組織部負責牽頭抓總，履行組織選拔、服務指導和考核檢查等職能。
第十四條 拔尖人才所在單位及其主管部門應為拔尖人才創(chuàng)造良好條件，優(yōu)先安排成果的開發(fā)應用，幫助解決工作、學習、生活等方面遇到的實際問題，及時報告重大事項。
第十五條 充分發(fā)揮拔尖人才示范引領作用。建立領導干部聯系拔尖人才制度，注重聽取拔尖人才對經濟社會發(fā)展的意見建議；建立拔尖人才市情考察制度，定期組織拔尖人才深入企業(yè)、農村等基層一線，開展考察調研、專題講座、對口幫扶等活動；建立拔尖人才學習培訓制度，強化政治引領和政治吸納，提高政治意識和政策水平。
第十六條 管理期內拔尖人才有下列情形之一的，終止其稱號和待遇，不再列入拔尖人才管理服務范圍：
（一）弄虛作假，謊報工作業(yè)績或科研成果的；
（二）受到黨紀政紀處分，或有違法行為的；
（三）犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的；
（四）脫離原專業(yè)技術崗位或企業(yè)管理崗位，轉任公務員的；
（五）調離濟南并不再為濟南作出貢獻的；
（六）其它必須調整的情況。
第十七條 每年度對管理期內拔尖人才進行考核，采取市委組織部直接考核和委托主管部門考核相結合的方式進行，考核合格的發(fā)放年度津貼，不合格的停止發(fā)放或暫緩發(fā)放年度津貼。
第十八條 設立拔尖人才專項管理經費，列入市財政預算，由市委組織部統一管理，專款專用。每人每月管理經費2000元，其中津貼費1500元。管理經費主要用于拔尖人才的獎勵津貼、健康查體、休假考察、學習培訓、走訪慰問等。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由中共濟南市委組織部負責解釋。
第二十條 本辦法自公布之日起施行。