濟南市高層次人才分類認定辦法（試行）
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
第一章 總 則
第一條 為做好我市高層次人才分類認定工作，進一步加強人才隊伍管理服務，按照市委、市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕16 號）有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 高層次人才分類認定工作，堅持公開、公平、公正，品德、知識、能力和業(yè)績并重，業(yè)內(nèi)認可和社會認可的原則。
第三條 高層次人才分類認定工作，在市人才工作領導小組領導下，由市人才工作領導小組辦公室（簡稱市人才辦）牽頭，各縣區(qū)、市直有關職能部門共同組織實施。
第二章 認定程序
第四條 高層次人才申報對象為在濟南市行政區(qū)域內(nèi)注冊的各類企事業(yè)單位全職工作人員或自主創(chuàng)業(yè)的高層次人才，并符合《濟南市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E 類條件。
第五條 高層次人才分類認定工作通過中國濟南人才網(wǎng)
（www.cn-jnrc.com）高層次人才分類認定系統(tǒng)進行。
（一）申報。申報對象本人通過中國濟南人才網(wǎng)高層次人才分類認定系統(tǒng)，在線如實填寫相關信息，并上傳相關附件材料（用原件掃描或拍攝電子照片，制作成PDF 格式文檔）。
用人單位人事（或人力資源）部門通過申報管理系統(tǒng)報送材料，下載打印《濟南市高層次人才分類認定申請表》，經(jīng)本人簽字確認并加蓋單位公章，與相關附件材料原件一并報相應受理單位。
（二）受理和初審。高層次人才認定工作，常年及時受理。中央、省屬單位人才申報，由中央、省屬單位組織人事部門受理并初審；市屬單位人才申報，按隸屬關系由市直部門組織人事或人才管理部門受理并初審；縣區(qū)屬用人單位（含民營企業(yè)）人才申報，由所在縣區(qū)人力資源社會保障局受理，并由縣區(qū)人才工作領導小組提出初審意見。
各受理單位對照《濟南市高層次人才分類目錄》對申請人各項條件進行初審，對符合條件的，在5 個工作日內(nèi)出具推薦意見后，通過申報管理系統(tǒng)報審核部門。上傳附件與原件不一致的不予受理。
（三）審核。市人力資源社會保障局負責審核,一般每季度集中審核一次。《濟南市高層次人才分類目錄》中涉及的榮譽或獎勵項目，有對應市級歸口管理部門的，由市人力資源社會保障局會同相關部門予以審核確認。審核通過的，通過申報管理系統(tǒng)提交至市人才辦，《濟南市高層次人才分類認定申請表》由受理部門蓋章后，集中報送至市人力資源社會保障局。經(jīng)核準符合認定條件的人選，在中國濟南人才網(wǎng)進行公示，公示期為5 個工作日。
（四）認定及入庫。經(jīng)公示無異議的人選，由市人才辦會同市人力資源社會保障局認定人才類別，錄入我市高層次人才庫，并發(fā)放高層次人才認定證書。對分類標準中難以界定的“偏才”“專才”和屬于“相當于上述層次”的人才認定工作，由市人才辦牽頭組織召開聯(lián)席會議（必要時組織專家評審），提出認定意見。
第六條 申報材料。
（一）《濟南市高層次人才分類認定申請表》（系統(tǒng)自動生成下載打?。?；
（二）身份證件；
（三）勞動合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng)業(yè)人才的，提供營業(yè)執(zhí)照；
（四）最高學歷、學位證書（海外留學人才的學歷學位證書須經(jīng)教育部留學人員服務中心認證）；
（五）人才工程（計劃）入選證書，或有關認定文件；
（六）職稱或職業(yè)資格證書（具有職稱或職業(yè)資格的人員提供）；
（七）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）、
主要榮譽、獎勵證書或證明材料；
（八）主持（參與）過的主要項目證明材料；
（九）其他人才認定相關證明材料。
第三章 管理與法律責任
第七條 經(jīng)認定的高層次人才，可享受我市相應政策待遇。同一人才符合多項政策的，按就高原則不重復享受。實行人才動態(tài)管理，每滿三年需要重新登記備案。達到更高層次認定條件的人才，可隨時重新申請認定。
第八條 有下列情形之一者，取消人才認定資格或注銷原認定結(jié)果：
（一）學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處的；
（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格的；
（三）受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分，在處分期內(nèi)的；
（四）被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的；
（五）存在應取消人才認定資格的其他情形。
第九條 履行本辦法職責的工作人員，有下列行為的，予以問責，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責任。
（一）幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取高層次人才資格的；
（二）為明顯不符合條件的人員出具推薦意見或者審核驗放不符合規(guī)定條件人員的；
（三）泄露在工作中知悉的個人信息，侵害當事人合法權益的;
（四）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責的其他行為。
第四章 附 則
第十條 本辦法所涉及各受理部門要參照本辦法，制定具體操作實施細則，明確具體責任處（科）室和專職工作人員，認真組織開展認定工作。
第十一條 本辦法由市人才辦負責解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
