根據(jù)勞動合同法需承擔(dān)經(jīng)濟補償金表
瀏覽次數(shù)：0 日期：2017-08-03
| 解除和終止 | 條件 | 期限 | 經(jīng)濟 補償金 | |
| 協(xié)商解除 | 單位 提出 | 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 | 無要求 | 需支付 |
| 員工 提出 | 無要求 | 不需支付 | ||
| 單位解除情形 | 即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同） | 試用期內(nèi)不符合錄用條件 | 隨時 | 無需支付 |
| 嚴重違紀 | 隨時 | 無需支付 | ||
| 造成重大傷害 | 隨時 | 無需支付 | ||
| 兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的 | 隨時 | 無需支付 | ||
| 以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同 | 隨時 | 無需支付 | ||
| 被追究刑事責(zé)任 | 隨時 | 無需支付 | ||
| 預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動合同） | 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 | 提前30天或支付一個月工資 | 需支付 | |
| 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的 | 提前30天或支付一個月工資 | 需支付 | ||
| 勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的 | 提前30天或支付一個月工資 | 需支付 | ||
| 裁員 解除 | 破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 | 履行法定程序后可以裁員 | 需支付 | |
| 員工解除情形 | 提前30天通知解除 | 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同 | 提前30天通知 | 無需支付 |
| 提前3天通知解除 | 在試用期內(nèi) | 提前3天通知 | 無需支付 | |
| 隨時通知解除 | 未提供約定的勞動保護和條件 | 隨時通知 | 需支付 | |
| 未按時足額支付勞動報酬 | 隨時通知 | 需支付 | ||
| 未依法繳納社會保險費 | 隨時通知 | 需支付 | ||
| 規(guī)章制度違法損害勞動者利益 | 隨時通知 | 需支付 | ||
| 以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的 | 隨時通知 | 需支付 | ||
| 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 | 隨時通知 | 需支付 | ||
| 無需通知立即解除 | 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 | 立即解除，無需通知 | 需支付 | |
| 違規(guī)違章強令冒險作業(yè) | 立即解除，無需通知 | 需支付 | ||
| 勞動合同終止 | 勞動合同期滿 | 用人單位不同意續(xù)訂的 | 需支付 | |
| 用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 | 需支付 | |||
| 用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。 | 需支付 | |||
| 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 | 無需支付 | |||
| 勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 | 無需支付 | |||
| 單位被宣告破產(chǎn) | 需支付 | |||
| 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 | 需支付 | |||
| 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 | 無需支付 | |||
| 不得解除或需逾期終止的情形 | 從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 | |||
| 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 | ||||
| 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 | ||||
| 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 | ||||
| 在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 | ||||
| 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 | ||||