注意！這4種情形，公司不得扣工資！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-11-19
在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，常常會(huì)出現(xiàn)扣除員工工資的情況，這些扣除工資的行為中，有些是合法的，比如員工請(qǐng)事假、遲到、早退等，以及個(gè)稅、社保費(fèi)、住房公積金等代扣代繳項(xiàng)目，有些則不合法，屬于無故克扣員工工資。然而，有一些扣工資的情形，看似合法，實(shí)則不然，下面我們用四個(gè)案例對(duì)不可克扣員工工資的四種情形進(jìn)行解說。
員工即辭即走，企業(yè)不可隨意扣工資
【案例】
張三于2017年5月20日入職深圳某玩具公司，任工模師傅，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2018年6月，張三父親生病入院，情況危急，醫(yī)生初步診斷，需做顱內(nèi)手術(shù)，沒一兩個(gè)月估計(jì)出不了院。張三是家中獨(dú)子，需立即回家照料父親，考慮到回家時(shí)間長(zhǎng)，而且回來上班的時(shí)間不確定，張三向公司遞交了辭職書，即辭即走，并且買好了當(dāng)天晚上回老家四川的機(jī)票。在遞交辭職信前，張三向工模部經(jīng)理作了工作交接。
公司認(rèn)為，張三辭職沒有提前通知公司，馬上辭職馬上就要走，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，需扣其一個(gè)月工資。雙方溝通未果，張三只好求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
【評(píng)析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，員工辭職沒有按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提前通知單位的，單位是否有權(quán)扣其工資？
首先，辭職是法律賦予員工的權(quán)利，員工不論是與單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，不分是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的老員工，不問性別、年齡、種族等，不需任何理由，不需找任何借口，只要想辭職，隨時(shí)都可以向單位提出，任何人都不得以任何理由阻攔員工辭職。
其次，員工辭職需履行提前預(yù)告義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹俅?，員工即辭即走的，屬違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。
最后，員工離職前有交接工作的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！?/span>
本案中，雖然張三急辭工違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于提前預(yù)告的規(guī)定，但是，張三已經(jīng)把工作交接清楚了，履行了交接工作的義務(wù)，因此，單位不可扣其工資。只有在張三因急辭行為給單位造成了損失時(shí)，單位才可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。這里所說的“造成了損失”，需企業(yè)進(jìn)行舉證，若舉證不能，則不得以此為由扣除張三的工資，否則即是違法克扣工資，需承擔(dān)不利后果。
需要說明的是，工資是工資，賠償是賠償，二者是不同的概念，適用于不同情形。
員工曠工，企業(yè)不可加倍扣工資
【案例】
李四于2016年3月入職某公司任工程部技術(shù)員，2018年5月的一個(gè)周日，李四的女朋友向李四提出分手，當(dāng)天晚上，李四喝得爛醉如泥。次日，依然神情恍惚，心情糟糕透頂，于是在家睡了一天，沒有去上班，也沒有請(qǐng)假，直到周二才去單位上班，因心情還沒調(diào)整過來，也沒有補(bǔ)假。
由于李四事先沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，事后也沒補(bǔ)假，單位以曠工論處，給予李四記過處分一次。6月中旬，單位發(fā)放5月份員工工資。李四發(fā)現(xiàn)，少了三天工資，于是找人事部門了解情況，得到的答復(fù)是，按公司規(guī)定，員工曠工一天的，扣三天工資。李四與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。
【評(píng)析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，員工曠工的，單位能否扣員工三倍工資？關(guān)于這個(gè)問題，在實(shí)務(wù)中存在兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要單位的規(guī)章制度有規(guī)定曠工一天扣三天工資，并且規(guī)章制度經(jīng)過工會(huì)等民主程序的，單位由可以依據(jù)規(guī)章制度扣除曠工員工的工資。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，員工曠工的，單位扣除其曠工期間的工資是理所當(dāng)然的，至于額外再加扣，則屬于變相克扣員工工資，是違反勞動(dòng)法有關(guān)工資支付的規(guī)定的。目前各地司法實(shí)踐，法院基本上都是采用這種觀點(diǎn)。
筆者同意第二種觀點(diǎn)。首先，員工曠工的，單位可以可以扣除其曠工期間的工資，這是沒有任何爭(zhēng)議的。
其次，員工曠工的，單位可以對(duì)其進(jìn)行處罰，這種處罰包括批評(píng)教育、記過、警告等，在有些地區(qū)，還可以罰款，但有些地區(qū)不能罰款，比如廣東。構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，單位還可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！?/span>
筆者認(rèn)為，工資是員工向單位提供了勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，曠工一天扣三天工資的，多扣的兩天工資，顯然是員工所付出勞動(dòng)的其他非缺勤日的工資，屬于變相克扣，違反對(duì)價(jià)原則。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”
值得一提的是，筆者認(rèn)為，公司規(guī)定員工曠工一天扣三天工資，與法律法規(guī)相違背，不具有法律效力，不得據(jù)此作為克扣員工工資的依據(jù)。本案中，企業(yè)額外加扣李四兩天的工資，沒有法律依據(jù)，企業(yè)不得為之。
被責(zé)令停產(chǎn)給員工放假，企業(yè)不可扣工資
【案例】
王五等人是東莞某包裝材料公司啤機(jī)車間員工。2018年6月，當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局對(duì)該公司進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)該公司啤機(jī)車間存在嚴(yán)重安全隱患，安監(jiān)局檢查人員決定給予責(zé)令停產(chǎn)整頓處罰。啤酒車間停產(chǎn)整頓期間，公司對(duì)該車間的十多名員工安排了放假。
一周后，車間整頓完畢，王五等人回到公司上班。2018年7月，公司發(fā)放6月份員工工資，王五等人發(fā)現(xiàn)車間停業(yè)整頓期間的工資被扣發(fā)，要求公司補(bǔ)發(fā)，遭到公司拒絕，理由是王五等人沒有上班，公司不應(yīng)支付工資。雙方溝通未果，王五等人遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴。
【說法】
公司的做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/span>
根據(jù)本條規(guī)定，這里只強(qiáng)調(diào)“非勞動(dòng)者原因”，至于單位是由于自身經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停產(chǎn)停工，還是被政府部門責(zé)令停產(chǎn)停工，均需按上述規(guī)定給員工發(fā)放停產(chǎn)停工期間的工資。
本案中，該公司因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，被安全生產(chǎn)行政管理部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，單位安排啤機(jī)車間全體員工放假，屬于“非勞動(dòng)者原因”，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放放假期間的工資，不得克扣。
員工依法參加社會(huì)活動(dòng)，企業(yè)不可扣工資
【案例】
陳六所供職的單位于深圳市寶安區(qū)某村，陳六是該居委會(huì)工會(huì)委員會(huì)的非專職委員。2018年4月，居委會(huì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)通知陳六參加工會(huì)集體活動(dòng)暨工資集體協(xié)商工作會(huì)議，時(shí)間為一天。陳六向單位請(qǐng)了假，并說明了是參加當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)工會(huì)會(huì)議。
5月初，單位發(fā)放4月份工資時(shí)，扣除了陳六參加工會(huì)活動(dòng)當(dāng)天的工資，以無薪事假論。陳六認(rèn)為其以基層工會(huì)委員的身份參加工會(huì)組織的活動(dòng)和工作會(huì)議，應(yīng)當(dāng)按正常出勤論，不應(yīng)扣其工資。陳六與單位溝通未果，遂向居委會(huì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。
【說法】
單位的做法欠妥。首先，員工依法參加工會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付工資?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！蓖瑫r(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第10條也規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資?！?/span>
其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第10條的規(guī)定，“社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。”
本案中，陳六應(yīng)當(dāng)?shù)鼗鶎庸?huì)邀請(qǐng)參加活動(dòng)，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的“社會(huì)活動(dòng)”范圍，單位應(yīng)當(dāng)視陳六提供了正常勞動(dòng)，向其支付參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。（原載《勞動(dòng)保障世界》2018年10月刊）