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員工已婚謊稱未婚入職構(gòu)成欺詐嗎?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-09-17

基本案情


徐某于2008年5月26日登記結(jié)婚。


2011年1月,徐某入職某科技公司,從事產(chǎn)品推廣。雙方簽訂了自2011年1月4日至2014年1月3日的勞動(dòng)合同。


入職前,徐某填寫了用人單位的求職表,在婚姻狀況一欄,其填寫為“否”,并簽字確認(rèn)其所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容保證真實(shí),本人如有不實(shí)或隱瞞,愿自動(dòng)離職(該內(nèi)容為表格的格式條款)。


2012年3月12日,徐某因先兆流產(chǎn)住院,向公司請假至2012年3月29日,并將請假條郵寄給某科技公司人力負(fù)責(zé)人。


2012年3月30日至2012年4月9日,徐某因先兆流產(chǎn)仍需休息,通過電話向公司人力負(fù)責(zé)人請假。


2012年4月9日,該科技公司向徐某郵寄了《關(guān)于徐某自動(dòng)離職的說明》,通知徐某因其在2012年3月30日至2012年4月6日期間連續(xù)曠工5日,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,視為自動(dòng)離職。


徐某認(rèn)為公司行為系違法解除,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。


某科技公司主張徐某入職是以未婚身份填寫求職表,但實(shí)際上已經(jīng)登記結(jié)婚,未能如實(shí)告知公司真實(shí)信息,構(gòu)成對公司欺詐,其行為已經(jīng)屬于自動(dòng)離職。

裁判結(jié)果


法院認(rèn)為徐某系因生病未能出勤,并已通過電話向公司人力部門的負(fù)責(zé)人請假,不屬于無故曠工,因此不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。


徐某在入職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí),是對其自身情況的虛假陳述,法院對這種不誠實(shí)的行為予以批評,但某科技公司并不因此而享有即時(shí)解除合同的權(quán)利。徐某的婚姻狀況并非其應(yīng)聘產(chǎn)品策劃、推廣崗位的基本職業(yè)資格,亦非其履行職務(wù)的實(shí)質(zhì)性要件,更非其能夠勝任工作的決定性因素。


徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無關(guān)。對無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會使用人單位作出錯(cuò)誤判斷,進(jìn)而違背真實(shí)思表示而訂立勞動(dòng)合同,徐某的行為并不構(gòu)成欺詐。


某科技公司解除與徐某的勞動(dòng)合同,缺乏法律依據(jù),法院不予支持,判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。


裁判要點(diǎn)


我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。女性的婚姻狀況并非從事工作的實(shí)質(zhì)性要件,也非企業(yè)進(jìn)行正常營運(yùn)的合理需要,更非應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格,屬于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的事項(xiàng)。


用人單位在錄用和使用人員過程中,不應(yīng)對已婚女性和未婚女性實(shí)行差別對待,應(yīng)保證所有女性享有平等的就業(yè)權(quán)。