濟(jì)南市某區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-07-21
因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，所招聘崗位屬于非在編人員，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
（一）崗位信息及要求詳見《招聘崗位匯總表》（附件1）
二、基本條件
(一)擁護(hù)黨和國(guó)家方針和政策，政治思想過硬，遵紀(jì)守法、品行端正、無不良記錄；
(二)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立性強(qiáng)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的責(zé)任感;
(三)善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、創(chuàng)新意識(shí)和邏輯思維能力;
(四)工作扎實(shí)，具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(五)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)；
(六)具備招聘崗位要求的條件和資格。
凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
3.曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
4.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退、解聘的;
5.曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
6.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的;
7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
8.法律法規(guī)規(guī)定其他不得報(bào)考的人員。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
本次招聘采取面向社會(huì)公開招聘的方式，公開透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。本簡(jiǎn)章將面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）報(bào)名方式
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
即日起開始報(bào)名，招滿為止。請(qǐng)將報(bào)名材料掃描成電子版作為附件以郵件名為“報(bào)名崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”形式發(fā)送到baconhr@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。
2.咨詢電話
0531-81211055（工作日8:30-17:30）
（三）報(bào)名材料
以下材料，須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)以附件形式上傳掃描件，若未按要求提交附件，將取消報(bào)名資格：
1.個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷一份；
2.本人有效身份證正反面；
3.學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。
4.崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書。
（四）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
四、面試
面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、考察體檢
（一）考察
按照招考簡(jiǎn)章要求和任職條件開展考察工作，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
（二）體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;擬錄用人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消錄用資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。
六、錄用與管理
（一）錄用
經(jīng)考察、體檢等情況，確定擬聘用人員，對(duì)于因個(gè)人或其他原因無法按時(shí)入職報(bào)到的，根據(jù)公司需要，可在應(yīng)聘人員中擇優(yōu)予以補(bǔ)錄。
（二）管理
錄用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并安排到相應(yīng)崗位進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格者，正式聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。招聘工作實(shí)行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊和違反考試紀(jì)律，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或錄用資格，已聘用的解除勞動(dòng)合同。
八、其他事項(xiàng)
（一）逾期未按規(guī)定提供相關(guān)材料，未按規(guī)定要求參加招聘流程程序的，未按要求到崗的，無正當(dāng)理由逾期不配合辦理聘用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄資格。
(二)資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘用資格。
(三)在招聘過程中，公司承諾為應(yīng)聘者保密，報(bào)名資料不再退回。
(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)公開招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
