濟(jì)南市中財(cái)金投資集團(tuán)有限公司招聘公告
瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-07-10
因公司發(fā)展需要，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，提高企業(yè)服務(wù)水平與質(zhì)量，結(jié)合目前公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘崗位：投融資部副部長
招聘人數(shù)：1人
工作地點(diǎn)：濟(jì)南
二、基本條件
(一)擁護(hù)黨和國家方針和政策，政治思想過硬，遵紀(jì)守法、品行端正、無不良記錄；
(二)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立性強(qiáng)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的責(zé)任感;
(三)善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、創(chuàng)新意識(shí)和邏輯思維能力;
(四)工作扎實(shí)，具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(五)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)；
(六)具備招聘崗位要求的條件和資格。
凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
3.曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
4.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退、解聘的;
5.曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
6.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的;
7.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
8.法律法規(guī)規(guī)定其他不得報(bào)考的人員。
三、崗位職責(zé)及任職資格
（一）崗位職責(zé)
1.全面配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行融資工作；
2.負(fù)責(zé)搭建符合集團(tuán)經(jīng)營管理實(shí)際的融資體系，審核匯總權(quán)屬企業(yè)年度融資計(jì)劃、實(shí)施方案，編制集團(tuán)年度融資計(jì)劃和實(shí)施方案；
3.負(fù)責(zé)打通對外融資通道，積極對接金融機(jī)構(gòu)，綜合運(yùn)用各類融資工具進(jìn)行融資；
4.負(fù)責(zé)牽頭做好集團(tuán)融資相關(guān)的信用評級、信息披露、資金償付等工作；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)境外子公司投融資業(yè)務(wù)和日常管理運(yùn)營。
（二）任職資格
1.年齡不超過45周歲，碩士研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、理工類相關(guān)專業(yè)，條件特別優(yōu)秀者，年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬；
2.具有5年以上銀行、證券、基金、信托等金融機(jī)構(gòu)或大中型企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉金融、融資行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)法規(guī)政策，熟練掌握金融、融資等多方面專業(yè)知識(shí)和技能，過往工作業(yè)績突出；
3.具有相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）等證書；
4.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品質(zhì)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、市場應(yīng)變能力和推動(dòng)落實(shí)能力。
四、招聘程序
本次招聘將通過公開報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審及面試、考察體檢、錄用等標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程選聘人才。
（一）信息發(fā)布
本次招聘通過濟(jì)南邦得人力資源有限公司官網(wǎng)(trendkonut.com)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名方式
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年07月10日9:00--7月12日16:00。
2.報(bào)名網(wǎng)址
http://apply.jinanbangde.com/apply/redirect/26
應(yīng)聘人員應(yīng)登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^的，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘者惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次應(yīng)聘資格。
3.咨詢電話
0531-81211055（工作日8:30-17:30）
（三）報(bào)名材料
以下材料，須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)以附件形式上傳掃描件，若未按要求提交附件，將取消報(bào)名資格：
1.本人有效身份證正反面；
2.學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
3.崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），相應(yīng)工作年限的個(gè)人社保權(quán)益記錄單。
（四）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
五、筆試
統(tǒng)一篩選，根據(jù)招聘崗位任職條件，確定參加筆試人員名單，筆試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。
六、資格復(fù)審及面試
1.根據(jù)招聘崗位、招聘人數(shù)及報(bào)考人員筆試成績，按照1:2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定人選；
2.資格復(fù)審及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受面試的，視作自動(dòng)放棄，空缺名額在該崗位筆試人員中按筆試成績由高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。
七、考察體檢
（一）考察
1.按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入；
2.根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察（背景調(diào)查）和體檢范圍人員名單，考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。
（二）體檢
1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;擬錄用人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消錄用資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢的，視作自動(dòng)放棄；
2.對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。
八、公示錄用
對考試總成績、考察、體檢等情況，確定擬聘用人員，名單在濟(jì)南邦得人力資源有限公司官網(wǎng)(trendkonut.com)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿且無異議或反映問題不影響聘用的，予以錄用。對于因個(gè)人或其他原因無法按時(shí)入職報(bào)到的，根據(jù)公司需要，可在應(yīng)聘人員中按綜合成績排名予以補(bǔ)錄。
九、管理與待遇
（一）錄用管理
錄用人員與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。擬錄用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，并解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系及其他兼任職務(wù)。在聘用期間，未經(jīng)同意不得兼任公司以外的其他職務(wù)。對錄用人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以留用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
（二）薪酬待遇
確定的擬錄用人選入職后，工資待遇按照公司統(tǒng)一薪酬體系確定。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。招聘工作實(shí)行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊和違反考試紀(jì)律，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或錄用資格，已聘用的解除勞動(dòng)合同。
十一、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)；
(二)逾期未按規(guī)定提供相關(guān)材料，未按規(guī)定要求參加筆試、資格復(fù)審及面試、體檢等程序的，未按要求到崗的，無正當(dāng)理由逾期不配合辦理錄用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄資格；
(三)資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘用資格；
(四)參加筆試及面試時(shí)，必須攜帶有效期內(nèi)身份證。身份證遺失或過期的，請及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場；
(五)在招聘過程中，公司承諾為應(yīng)聘者保密，報(bào)名資料不再退回；
(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；
(七)公司對本次招聘享有最終解釋權(quán)，有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位招聘工作。