濟(jì)南邦得人力資源有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員簡章
瀏覽次數(shù)：0 日期：2023-04-19
因工作需要，濟(jì)南邦得人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容
勞務(wù)派遣形式用工，不具備公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。錄用后，主要從事工會(huì)系統(tǒng)日常工作和交辦的其他工作。
二、招聘崗位及人數(shù)
工會(huì)社會(huì)工作崗：2名。
三、報(bào)名條件
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律和有關(guān)管理規(guī)定，無不良嗜好；
2、熱愛工會(huì)事業(yè)，善于做群眾工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，具有良好的語言表達(dá)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
3、年齡不超過35周歲 (1988年4月19日以后出生)；
4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
5、能熟練操作電腦辦公軟件，有駕駛證者優(yōu)先錄用；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正。
7、有下列情況之一的，不受理報(bào)名和應(yīng)聘：
(1)現(xiàn)役軍人；
(2)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
(3)因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
(4)因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
(5)與原單位存在勞動(dòng)糾紛的人員；
(6)因違紀(jì)、違法被開除公職、辭退的；
(7)不適合從事聘用崗位的以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘方式
采取面向社會(huì)公開招聘方式。通過資格審查、面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄取。
五、報(bào)名程序
（一）信息發(fā)布
通過濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://trendkonut.com/）發(fā)布招聘公告。
報(bào)名時(shí)間：2023年4月19日--2023年4月24日
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站(網(wǎng)址：trendkonut.com/)“在線求職”欄目中登記報(bào)名，無此流程視為無效報(bào)名(注：應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名務(wù)必填寫清楚“應(yīng)聘單位”和“應(yīng)聘職位”，例：“應(yīng)聘單位”處應(yīng)填寫“濟(jì)南邦得”，“應(yīng)聘職位”處填寫“工會(huì)社會(huì)崗”)。
（二）資格審查
1、資格審查資料
報(bào)名提交成功后，請(qǐng)將資格審查資料于2023年4月24日下午17時(shí)前將資料的壓縮包發(fā)送至郵箱：bangdezhaopin2008@163.com，郵件主題統(tǒng)一按照“報(bào)考崗位+考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”格式命名。
應(yīng)聘人員須提供的資格審查材料主要有：
（1）《報(bào)名表》1份（報(bào)名表須張貼近期一寸彩色免冠照片）；
（2）有效居民二代身份證原件掃描件1份（請(qǐng)將身份證正反面掃描至一頁）；
（3）畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件1份；
（4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》掃描件一份（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢并打?。?，留學(xué)歸國人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件1份；
（5）駕駛照掃描件1份。
應(yīng)聘人員相關(guān)證件原件遺失，須發(fā)證機(jī)構(gòu)出具證明。
未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名只發(fā)送資格審查資料或網(wǎng)上報(bào)名但未發(fā)送資格審查資料者一律不予進(jìn)行資格審查；在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)，材料不全者，取消應(yīng)聘資格；未通過資格審查者，應(yīng)聘材料不予退回，考試不再通知；應(yīng)聘資料將做好保密工作。
2、資格審查方式
本次資格審查統(tǒng)一采用線上資格審查方式進(jìn)行。資格審查結(jié)束后，將通過電話或網(wǎng)站方式統(tǒng)一公布資格審查合格人員名單，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考者需誠信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消面試或聘用資格。
六、考試程序
經(jīng)審查符合報(bào)名條件的，通過電話或網(wǎng)站方式發(fā)出考試通知，不符合條件人員，不再通知?？荚囍饕ㄟ^面試面談方式開展，主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、人崗匹配度等。若通過面試面談人數(shù)較多，則由招聘機(jī)構(gòu)增加一輪綜合能力測試，測試成績按40%比例計(jì)入總成績。具體考試方式、時(shí)間和地點(diǎn)將在濟(jì)南邦得人力資源有限公司官網(wǎng)發(fā)布。
七、體檢與考察
根據(jù)考試成績排名，按1:1的比例等額確定體檢人員，體檢由濟(jì)南邦得人力資源有限公司組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)放棄體檢資格、體檢不合格，以及試用期不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。錄用人員實(shí)行試用期考察，試用期滿考核合格即為考察合格。
八、錄用及待遇
(一)錄用
1、經(jīng)體檢合格的，確定為擬錄用人員。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
2、經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬錄用的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期期滿后一個(gè)月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消錄用資格。
3、新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動(dòng)合同。
(二)待遇標(biāo)準(zhǔn)及工作地點(diǎn)
聘用人員薪酬參照濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月工資標(biāo)準(zhǔn)（含個(gè)人社保和公積金）約為4600元左右。
工作地點(diǎn)：起步區(qū)
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1、應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)要求。
2、應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名登記表信息負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考者需誠信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消考試或聘用資格。
3、在招聘考試期間，如不按時(shí)參加報(bào)名、資格審查、考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)者，視為自動(dòng)棄權(quán)；如有作弊、違紀(jì)、弄虛作假等行為，取消聘用資格。
4、所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司保管并做好保密工作。
5、特別提示
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。除濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)官方網(wǎng)站和濟(jì)南邦得人力資源有限公司官網(wǎng)發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排招聘相關(guān)工作，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
咨詢電話：馬老師15634802891
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